Coaching
A través de preguntas y retos, el líder encuentra sus propias respuestas, gana claridad y toma decisiones con mayor conciencia.
Desarrollar · Coaching y mentoring
Líderes que crecen con alguien a su lado.
Acompañamiento uno a uno para directivos, gerentes y talentos de alto potencial, con objetivos claros, assessments y avances que se pueden medir.
Coaching y mentoring
¿Para quién es?
01
Líderes recién promovidos que necesitan dar el salto de hacer a lograr a través de otros.
02
Talentos de alto potencial que quieres preparar para su siguiente posición.
03
Directivos que enfrentan una transición, un cambio de rol o un reto de alto impacto.
04
Organizaciones que están construyendo su plan de sucesión.
Qué incluye
Dos formas de acompañar. Un mismo objetivo: que el líder crezca.
Mentoring
Un mentor con experiencia comparte lo que ya vivió para acelerar el aprendizaje y evitar errores costosos.
Proceso integral
Integramos coaching, mentoring, assessments y entrenamiento según lo que cada líder necesita en cada momento.
Temas
Lo que más trabajan nuestros líderes.
Cada proceso parte de los objetivos del líder y de la organización. Estos son algunos de los temas más frecuentes.
Conoce Líder de 360°Liderazgo de equiposComunicación y feedbackInteligencia emocionalToma de decisionesDelegaciónManejo del cambioInfluenciaGestión del tiempo y prioridadesAsumir responsabilidadLiderazgo multigeneracional
- Sesiones uno a uno
- Presencial o virtual
- Para individuos o grupos de líderes
- Assessments de inicio y cierre
Cómo trabajamos
Un proceso con principio, objetivos y cierre.
01
Assessment inicial
Medimos fortalezas y áreas de oportunidad con herramientas como Líder de 360° o DISC.
02
Objetivos
Acordamos metas concretas con el líder y, cuando aplica, con su jefe o con Recursos Humanos.
03
Sesiones
Sesiones uno a uno con tareas y compromisos entre cada encuentro.
04
Medición y cierre
Volvemos a medir, revisamos avances y dejamos un plan para seguir creciendo.
Cada propuesta se ajusta a los objetivos, la audiencia y los tiempos de tu organización.
«El proceso de coaching que viví con liffe group ha fortalecido mi liderazgo, comunicación y empatía. Sin duda, una de las mejores inversiones en mi desarrollo personal y profesional.»
Combínalo con
Mejores resultados cuando se integra a un proceso.
Assessments
Mide fortalezas y brechas antes de intervenir.
Conocer másWorkshops y entrenamiento
Capacitación en soft, key y strategic skills, diseñada para tu equipo.
Conocer másTeam buildings
Experiencias que fortalecen la confianza y la colaboración.
Conocer más¿No sabes por dónde empezar? El diagnóstico rápido identifica la necesidad principal de tu organización en pocos minutos.
Haz el diagnóstico rápidoPreguntas frecuentes
Antes de iniciar un proceso.
¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring?
En el coaching, el coach acompaña con preguntas para que el líder encuentre sus respuestas. En el mentoring, el mentor comparte su experiencia. En la mayoría de los procesos combinamos ambos.
¿Qué información recibe la empresa?
Acordamos desde el inicio qué se comparte: normalmente los objetivos y los avances del proceso. El contenido de las sesiones se mantiene confidencial para generar confianza.
¿Cuánto dura un proceso?
Depende de los objetivos y del nivel del líder. Lo definimos contigo en la propuesta, con un número de sesiones y un calendario claros.
¿Pueden acompañar a varios líderes a la vez?
Sí. Podemos trabajar con un grupo de líderes o de high potentials de forma individual y complementar con sesiones grupales.
Solicita una propuesta
¿A quién quieres acompañar?
Cuéntanos sobre el líder o el grupo que quieres desarrollar. Te contactamos para entender el contexto y enviarte una propuesta.
- Una conversación para definir objetivos
- Coaches y mentores con experiencia y certificaciones
- Avances medibles con assessments
¿Prefieres hablar ya? Agenda una llamada o escríbenos a contacto@liffegroup.com.